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Jornada de género, desigualdad laboral y discriminación en el trabajo, en el Colegio de Abogados

Se desarrollará bajo la consigna “Hablando de lo que no se ve” y serán conferencistas Alicia Luppi, Nora Sacoski y Cecilia Duzdevich. También presentarán el Instituto de Género y Diversidad

El próximo viernes, a las 14:00 hs., en el Auditorio del Colegio de Abogados del Departamento Judicial Pergamino, se llevará a cabo la Jornada de Género, Desigualdad Laboral y Discriminación en el Trabajo, bajo la consigna “Hablando de lo que no se ve”.

La actividad contará con la participación de las disertantes Alicia Luppi, Nora Sacoski y Cecilia Duzdevich, en el marco del Día Internacional de la Mujer, como así también será el lanzamiento oficial del flamante Instituto de Género y Diversidad.

En conferencia de prensa, la prosecretaria del Colegio, Ana Denise Maire, dijo que “el pasado 26 de junio, en reunión del consejo directivo, se logró la creación del Instituto de Género y Diversidad, en el Colegio.

“De esta manera nos aggiornamos a los distintos estamentos de la colegiación que ya contaban con el funcionamiento de este Instituto, tanto en la FACA como en el COLPROBA.

“Asimismo en noviembre del año pasado se designaron formalmente las autoridades de dicho Instituto, siendo la Cecilia Duzdevich, directora; Victoria Cura, subdirectora y Cintia Lacassia, secretaria, quienes además participan activamente en la comisión de género del COLPROBA, a nivel provincial y que desde la misma creación del Instituto han trabajado denodadamente en todas las temáticas referidas al género, aportando trabajo, profesionalismo y principalmente pasión, la pasión por lo que se hace que es necesaria para trabajar en la defensa de los Derechos de los demás”, explicó. 

Además agregó que “la creación de este Instituto era una deuda que teníamos como Colegio de tan importante temática, deuda que ha sido saldada por el trabajo tan comprometido de sus integrantes, destacando también el trabajo, el profesionalismo de los colegas que forman parte del área Académica y de las distintas comisiones que integran el colegio, como así también los consultorios jurídicos gratuitos.

Por su parte, Cecilia Duzdevich subrayó que “el objetivo de la jornada es la de visibilizar la problemática laboral que padecemos las mujeres a raíz de la brecha de género arraigada históricamente pero desde una mirada positiva, desde la perspectiva de mujeres que han logrado avanzar profesionalmente en ámbitos de laborales preferentemente masculinos. Mujeres que hablan desde una vasta trayectoria de trabajo, estudio, dedicación y  pueden dar cuenta mirando hacia atrás de que cada historia particular encierra una lucha y a la vez allana un poco el camino para las demás. Porque cada logro nos muestra las dificultades, las trabas, los obstáculos que necesitamos revertir,  pero por suerte  también ilumina el sendero para las que vamos detrás”.

La jornada es libre y gratuita con previa inscripción en [email protected]. 

Objetivos del Instituto de Género y Diversidad

- Sensibilizar respecto de tener una mirada inclusiva  y generar prácticas sociales que promuevan la igualdad de género, sin discriminación y reconocimiento de la diversidad.

- Visibilizar, difundir y concientizar para la eliminación de la discriminación la violencia de género.

- Instalar una mirada actualizada sobre la problemática de género, sensibilizar a la población y trabajar la temática de derechos humanos y género.

- El estudio de la normativa nacional e internacional respecto de las identidades diversas y de género.

- Programar actividades académicas.

- Contribuir al desarrollo de las políticas públicas de género y diversidad que promuevan la igualdad entre mujeres y varones en todos los ámbitos de la sociedad, en consonancia con el Plan Nacional de Acción para la Prevención, Asistecia y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres 2017-2019 elaborado por el Consejo Nacional de las Mujeres a requerimiento del Poder Ejecutivo de la Nación.

- Promover líneas de trabajo y establecimiento de acuerdos interinstitucionales e intersectoriales para la sensibilización y capacitación en género y diversidad.

- Celebrar convenios de cooperación con las autoridades de la administración pública de los tres órdenes de gobierno en el ámbito local, para lograr la sensibilización, capacitación y el cumplimiento de los programas de prevención de la violencia familiar y de género, instaurando en los funcionarios públicos, un proceso permanente de desarrollo de capacidades conceptuales y metodológicas, además de modificar las actitudes y comportamientos, para evitar y combatir la violencia institucional contra las mujeres.

- Incrementar en las mujeres la apropiación de su derecho a vivir una vida sin violencia, con acciones concretas en el campo de la atención.

- Capacitar a funcionarias/os en la detección, denuncia y seguimiento de los casos de violencia de los que tengan conocimiento en ocasión de sus funciones.

- Darle valor curricular y escalafonario a la capacitación en perspectiva de género y diversidad, en particular en la atención de casos de violencia contra las mujeres.

- Promover la asignación de recursos públicos para la realización de acciones afirmativas.

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