En efecto, así resume el detalle la empresa de recursos humanos Mercer al consignar también que el 63% de las compañías encuestadas tomará los $4.000 fijados por el decreto 14/2020 como parte del incremento salarial previsto para el año.
Este sector fuera de convenio no refiere a informalidad, y presume a colectivos de trabajadores donde su pauta salarial no está determinada por las discusiones paritarias tradicionales. Allí, la percepción salarial promedio de mejora es de 41,2%, otorgando un 20% en el primer semestre y un 17% en el segundo semestre; con una inflación estimada para el año del 40%. Un 17% de las empresas manifestó que para este año estiman otorgar un 7%, promedio, para recuperar la pérdida del poder adquisitivo 2019.
Mercer releva 280 empresas, cada tres meses, con el objetivo de monitorear la evolución de las tendencias salariales. Abril y octubre siguen siendo los meses más prevalentes para los incrementos. "Si bien se observa que todos los meses muestran mayor cantidad de aumentos en comparación con años anteriores, marzo y julio comienzan a evidenciar un peso relativo mayor", certificaron en el informe. Acotando también que se profundiza la tendencia de aumento de momentos de revisiones salariales. Un 18% de las empresas estima otorgar 4 o más incrementos salariales durante 2020.
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