Se llevó a cabo la segunda reunión paritaria entre los sindicatos y el Ejecutivo, donde se discutió la propuesta salarial presentada por el municipio y se escucharon las contrapropuestas de los gremios. La discusión se centró en el incremento salarial y las condiciones laborales para los trabajadores municipales.
Anahí López, de UPCN, expresó que su gremio aspira a encuentros paritarios mensuales para abordar las cuestiones salariales de manera continua. López destacó que la oferta del Ejecutivo, que propone un aumento del 5%, es insuficiente. En lugar de esto, UPCN solicitó que se blanquee un porcentaje del 7,5% que actualmente es no remunerativo. La dirigente subrayó la necesidad de discutir mensualmente debido a la incertidumbre económica, argumentando que la propuesta de su sindicato es la más viable.
“La realidad es que no se sabe qué va a pasar de aquí a fin de año, por lo que necesitamos sentarnos a discutir mes a mes. Es una situación simple pero crucial para la estabilidad de los trabajadores,” explicó López.
Jorge Fleurentdidier y Andrea Vigil, representantes de ATE, también se manifestaron en contra de la propuesta del Ejecutivo. Fleurentdidier afirmó que el aumento del 5% es “muy poco” y que su gremio esperaba un incremento mínimo del 10% y que fuera remunerativo. Según él, el esfuerzo realizado por los trabajadores no se ve reflejado en la oferta del Ejecutivo.
Vigil coincidió con Fleurentdidier en que el 5% es insuficiente y agregó que la propuesta de UPCN y Municipales, que implica blanquear un porcentaje no remunerativo, no ofrece una mejora real. “Este incremento se aplicará sobre sueldos básicos de entre 150 y 170 mil pesos, y no alcanza ni siquiera para cubrir necesidades básicas como la alimentación,” manifestó Vigil.
Los representantes sindicales también señalaron que muchos trabajadores enfrentan dificultades económicas significativas, incluyendo problemas con pagos de servicios y alimentación. “Nos enfrentamos a una canasta alimentaria elevada y a problemas serios como posibles cortes de luz. La situación es crítica para muchos compañeros,” comentó Fleurentdidier.
Vigil agregó que, a pesar de las bonificaciones mencionadas, muchos trabajadores no reciben ninguna bonificación adicional y deben lidiar con sueldos básicos. “Hay muchos trabajadores que ni siquiera tienen la posibilidad de hacer horas extras, y el sueldo básico es todo lo que tienen. Esto es lo que debemos abordar,” añadió.
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