Suteba, uno de los gremios mayoritarios del Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) aceptó por "amplísima mayoría" el aumento salarial del 22% realizado ayer por el gobierno de Axel Kicillof en el marco de las discusiones paritarias.
La deliberación tuvo lugar en el distrito de Tigre y cuenta con la participación de los secretarios generales de las 134 Seccionales del SUTEBA en todo el territorio bonaerense “quienes debaten de manera organizada y democrática la decisión a tomar frente a la propuesta salarial realizada ayer por el Gobierno Provincial” indicaron desde el sindicato que conduce Roberto Baradel.
Uno solo de los asambleístas votó en contra y otro optó por la abstención, explicaron desde el sindicato de maestros.
Se espera que el resto de los gremios docentes- FEB, Udocba y Sadop- también pongan a consideración de sus bases la propuesta salarial en las próximas horas y luego se conozca una respuesta común por parte del frente.
La oferta salarial presentada por el Gobierno Provincial, a cobrar con el salario de noviembre, representa un incremento del salario docente en 22 puntos porcentuales sobre base Febrero 2023. La mejora incluye un 2% más sobre la oferta de ayer lunes y 7 puntos respecto al aumento sugerido a comienzos de la discusión salarial.
Si los gremios aceptan el incremento, los salarios de bolsillo para el ingresante, con conectividad y material didáctico de la siguiente manera:
El incremento también será percibido por los docentes jubilados. Cabe recordar que incremento salarial de los trabajadores bonaerenses había sido del 95% en lo que va del año y se confirmarse la nueva suba se ubicará en el 117%.
Además, en la negociación entre las partes se incluyó la continuidad de la cláusula de revisión y actualización salarial y se acordó la continuidad de reuniones, en los próximos días, para trabajar en el aumento salarial para el mes de diciembre y así dar culminación a la Paritaria Salarial Docente 2023.
Asimismo, los gremios docentes volvieron a solicitar la convocatoria de las diferentes mesas de Comisiones Técnicas Paritarias y a la de Cogestión, para continuar trabajando la agenda de derechos laborales del sector.
La oferta de la provincia a los docentes marcará la tendencia respecto a otros sectores como los gremios estatales, judiciales y de salud que actualmente se encuentran en plena negociación paritaria pero sin convocatoria formal a reunión.
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