El trabajo es una parte fundamental en la vida de las personas, y para poder funcionar en este espacio es necesario estar sano tanto física como mentalmente.
Estas son cinco formas de controlar y mejorar la salud mental en el trabajo:
Lamentablemente no sirven políticas generales para la salud mental. Con el crecimiento de diversas modalidades de trabajo, primero se requiere comprender el tipo de trabajo que se está llevando a cabo, así como el contexto en el que se encuentran los trabajadores.
A pesar de que los médicos y especialistas saben mucho más que el resto sobre la salud mental y los comportamientos, es importante confiar en la visión que tenemos para reclutar líderes internos que puedan incentivar un cambio en la actitud del resto.
Es fundamental entender que todos los trabajadores viven realidades diferentes. En ese sentido, hay que fomentar las charlas sobre salud mental entre todos, sin importar el género ni la edad. De esta forma, todos se verán incluidos y la comunicación será más fluida y directa.
Para formar un grupo unido y eficiente, no basta con aplicar últimas tecnologías ni técnicas de cuarta. Todo lo contrario, este proceso requiere de conocer a los trabajadores para poder entender lo que están atravesando. Si se sienten comprendidas, entonces es un éxito.
Lo más importante es no separarse del objetivo. Esto quiere decir que siempre hay que predicar con el ejemplo, ya que si no perderemos credibilidad con los trabajadores. Una acción vale más que mil palabras, así que es importante nunca olvidarse de lo que estamos queriendo promover.
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