Reforma laboral: menos tutela, más incertidumbre

El abogado laboralista Leandro Giampieri analizó los cambios aprobados por el Senado y advirtió que el nuevo esquema redefine el lugar del trabajador en el sistema jurídico argentino
15 de Febrero de 2026 | Primera Plana

La reciente aprobación de la reforma laboral 2026 fue presentada como un paso hacia la modernización del sistema productivo.

Sin embargo, para el abogado Leandro Giampieri, diplomado y maestrando en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales por la Universidad Austral, el debate excede lo técnico y se inscribe en un cambio profundo del modelo protector del derecho laboral.

En diálogo con PRIMERA PLANA, el especialista sostuvo que la normativa introduce transformaciones que “alteran el equilibrio histórico del sistema” y generan mayor incertidumbre para los trabajadores.

Uno de los puntos centrales es la introducción del llamado “salario dinámico”, que habilita componentes remunerativos variables, transitorios y modificables.

“El salario en Argentina históricamente fue estable y previsible. Con este esquema, conceptos que antes se consolidaban por habitualidad podrían eliminarse sin que opere la protección tradicional. Eso impacta directamente en la seguridad económica del trabajador”, explicó Giampieri.

La reforma mantiene formalmente la indemnización de un mes por año trabajado, pero redefine su base de cálculo y excluye determinados conceptos.

“Se pasa de una lógica de reparación amplia a un sistema estrictamente tarifado. En términos concretos, el despido resulta menos costoso para el empleador”, señaló.

Otro cambio relevante es la implementación del banco de horas, que permite compensar horas extras con descansos y promediar jornadas.

“Puede aportar flexibilidad organizativa, pero también diluye el pago de horas extraordinarias y amplía la disponibilidad del trabajador. El descanso, clave para la salud laboral, queda sujeto a compensaciones”, advirtió.

El nuevo régimen permite fraccionar las vacaciones y ampliar los márgenes de acuerdo entre las partes.

“El derecho no desaparece, pero se incrementa la capacidad organizativa del empleador”, resumió.

Para el especialista, el punto más sensible es la modificación del régimen de enfermedades inculpables.

“El trabajador ya no percibirá el 100 por ciento salario durante el período protegido, sino entre el 50 y el 75 por ciento. Esto traslada parte del riesgo biológico al trabajador y afecta la función alimentaria del salario. En casos graves, como enfermedades oncológicas, el impacto puede ser dramático”, sostuvo.

Tomados en conjunto, los cambios configuran -según Giampieri- un desplazamiento del eje protector del sistema.

“El derecho del trabajo argentino se construyó sobre la premisa constitucional de que el trabajador es sujeto de preferente tutela. La reforma redefine ese lugar y lo acerca a un modelo de flexibilidad con menor protección”, afirmó.

El abogado también cuestionó el argumento de que la reducción de costos laborales genera empleo.

“La evidencia muestra que el empleo depende del crecimiento económico, la inversión y la estabilidad. La flexibilización normativa por sí sola no crea trabajo si no existe expansión productiva”, explicó.

Pese al nuevo escenario, Giampieri remarcó que los derechos laborales no desaparecen.

“La Constitución sigue vigente, el principio protectorio sigue vigente y la dignidad del trabajo continúa siendo un mandato jurídico. Habrá debate, interpretación judicial y control de constitucionalidad”, aseguró. Y concluyó: “Modernizar no puede significar debilitar. Defender derechos es cumplir con la Constitución y sostener el trabajo digno como pilar de nuestra organización social”.

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