En la segunda reunión paritaria del año, la cúpula de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) nacional se mantuvo firme en la exigencia de un 35% de aumento salarial.
Las seis cámaras empresariales, por su parte, contraofertaron un 30%, con posibilidades de estirarse uno o dos puntos más para cerrar el acuerdo. Sin embargo nadie estuvo dispuesto a ceder su posición y se pasó a un cuarto intermedio hasta el miércoles 7 de abril. En este segundo encuentro no participó Antonio Caló sino los delegados paritarios sindicales Naldo Brunelli y Abel Furlán, que mantuvieron el esquema de aumento de 15% en abril y otras dos tandas de 10% cada una en julio y octubre con cláusula de revisión en noviembre. Cabe recordar que la UOM viene de cerrar un acuerdo paritario 2020 por el 39,6% en diciembre y con vigencia hasta el 31 de marzo. El sueldo básico de un trabajador industrial de las categorías más bajas es de 44.000 pesos. Y el gremio pide que para ese sector el aumento sea del 40% para que el salario trepe a 61.000 pesos, aproximadamente.
Tanto en este 2021 como ocurrió en 2020, la parte empresaria mantuvo la misma postura: “Es que pandemia de por medio estamos todos con los mismos problemas y atemorizados también por lo que se sufrió en 2020”, explican desde el lado empleador.
Años anteriores era habitual que algún sector le fuera mejor que a otro y aceptara la propuesta de la UOM y esto generara cortocircuito dentro del sector patronal. Pero ahora la situación es diferente y parte de esa crisis la demuestra la utilización de la capacidad instalada que, según el Indec, en enero se ubicó en un 57,2%, nivel superior al del mismo mes de 2020, en el que se registró un 56,1%. También el bajo porcentaje del Índice que refleja cuánto se invierte en activos versus el PBI que publicó recientemente Mundo Gremial.
Más complejo es el problema laboral en sí. Una encuesta que realizó CAMIMA, la cámara que aglutina a las Pymes, indicó que “entre un 20 y un 30 por ciento” del personal se encuentra en la casa cobrando el salario con la quita del 30% por personal de riesgo o suspendido que se arregló en el acuerdo de diciembre. Con un agravante: el salario representa más del 50% del costo de una Pyme metalúrgica, mientras que una empresa grande no llega al 10%. Y un dato más: en esa encuesta los empresarios dijeron que no está en sus planes tomar personal.
La voluntad de los gremios
Hace algunas semanas, el secretario general de la UOM, Antonio Caló, afirmó que existe un “desmadre de precios” y que el “Gobierno tiene que actuar” para controlarlo. A su vez, habló sobre los gremios y dijo que los sindicatos ponen la “mejor voluntad” para que baje la inflación.
Luego de tres años de retroceso superior al 20%, el gobierno nacional puso como meta de política económica para 2021 que los salarios le ganen a la inflación por cuatro o cinco puntos. Para alinear la expectativas, estimó en el presupuesto que la inflación anual sería del 29%. En torno de ese nivel cerraron las primeras paritarias del sector privado del año, como es el caso de los bancarios y encargados de edificios. Ambas negociaciones fueron coronadas con fotos con el presidente de la Nación. “La CGT y los gremios estamos de acuerdo con lo que había trazado el Gobierno nacional, que era el 29% de inflación y el 29% de los salarios más un 4%, pero en esta situación, como vienen enero, febrero y marzo, se puede desbordar”, analizó el sindicalista, quien además advirtió acerca del fuerte aumento en los alimentos.
La Paritaria UOM 2021 integra el grupo de negociaciones que abarcan a 3.00.000 de trabajadores registrados del sector privado como Comercio, UOCRA, Sanidad, Obras Sanitarias, Ferroviarios, Trabajadores del Gas, Lecheros, Aguas y Gaseosas y Ladrilleros, entre otros.
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